Le SNALC est intervenu ces derniers mois sur plusieurs situations professionnelles préoccupantes, notamment dans des établissements de Guyane, en particulier dans l’ouest guyanais et en territoires isolés.

Malgré des alertes répétées, des personnels ont vu leurs conditions de travail se dégrader, sans qu’une réponse globale et cohérente n’apporte de solution durable.

Les personnels concernés se reconnaîtront dans ces situations, désormais bien connues.

Dans plusieurs cas, des parcours professionnels ont été fragilisés dans des contextes dégradés. Si des décisions ont été apportées, leur caractère contrasté et leurs effets concrets interrogent les personnels.

Ces situations, parmi d’autres, s’inscrivent dans des difficultés plus larges rencontrées sur le terrain.

Dans certains contextes, des modalités de fonctionnement managérial déjà signalées ont contribué à une dégradation du climat de travail.

Les équipes font état de difficultés de dialogue, de réponses parfois tardives ou non apportées à certaines sollicitations professionnelles, ainsi que de projets pédagogiques fragilisés, parfois interrompus.

Ces éléments, rapportés de manière concordante, appellent des réponses claires et effectives de l’institution. Ils ne sauraient perdurer.

Et pourtant, les réponses apportées par le rectorat interrogent.

Le SNALC observe, dans la durée, une gestion qui ne permet pas de rétablir des conditions de travail sereines et sécurisées.

À quel moment une alerte entraîne-t-elle une prise en charge claire et structurée ?

Comment garantir un traitement équitable des situations signalées ?

Dans ces contextes, l’absence de réponse adaptée ne fait qu’aggraver les difficultés.

Le SNALC rappelle que les personnels disposent de dispositifs prévus par les textes, notamment en matière de protection fonctionnelle, qui doivent pouvoir être mobilisés pleinement lorsque la situation l’exige.

Le SNALC appelle le rectorat à des décisions concrètes et rapides face aux difficultés signalées.

Le temps des constats est passé : les personnels attendent des actes.

À défaut de réponses à la hauteur, le SNLC prendra ses responsabilités.

Nous resterons pleinement mobilisés et invitons les personnels en difficulté à se rapprocher du SNALC.