Enseigner à l’étranger : les postes de résidents

La mission d’un enseignant résident est essentiellement d’enseigner sa discipline, contrairement aux expatriés, dont une partie du service est dédié à la formation. L’enseignant peut être amené à évaluer les élèves dans un autre pays de la zone quand le nombre d’enseignants n’est pas suffisant localement. Les frais de déplacement et de logement sont alors pris en charge par le centre d’examen.

Les primes des enseignants résidents

Une indemnité spécifique de vie locale (ISVL) est attribuée aux enseignants qui ont un statut de résident. Le montant de cette prime est réévaluée chaque trimestre et dépend du coût de la vie et des conditions de vie locale.
Le dernier arrêté fixant le montant de l’ISVL date du 4 octobre 2019 et prend effet à partir du 1er octobre 2019.
Remarque : le groupe ISVL 6 correspond aux échelons 4 à 8 des certifiés ou aux échelons 2 à 4 des agrégés et le groupe ISVL 5 correspond aux certifiés à partir de l’échelon 9 jusqu’à la hors classe et aux agrégés à partir de l’échelon 5 jusqu’à la hors classe.

L’avantage familial est une somme qui est versée pour chaque enfant de sa naissance à ses 21 ans. Cette prestation correspond souvent au montant des frais de scolarité de l’établissement où exerce l’agent. Vous pouvez consulter le montant de l’avantage familial par pays qui est réévalué une fois par an.
Il est à noter que l’ISVL et l’avantage familial ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu.

Les conditions et le déroulement du recrutement

Pour postuler sur un poste de résident, il faut avoir enseigné au moins trois années sur le territoire français et vivre depuis au moins trois mois dans le pays. Ainsi, si vous obtenez un poste, votre contrat commencera sous la forme d’un contrat local d’une durée de trois mois afin d’être qualifié de résident. Durant cette période, le salaire est en général inférieur à celui d’un enseignant français.

Il n’y a pas de profil type pour postuler. Chaque année, les lycées établissent leur propre barème de recrutement. Une personne vivant déjà dans le pays aura un bonus qui le rendra prioritaire sur les autres candidats. Ensuite, on prendra en compte l’échelon et le corps puis les compétences informatiques ou linguistiques pour les disciplines non linguistiques. Une commission locale classera les dossiers et vous serez informé(e) de votre position à la suite de cette commission. Si vous êtes classé(e) premier(e), vous aurez 72h pour accepter le poste, il est très fréquent que des collègues se désistent, ainsi il n’est pas rare qu’un candidat classé au-delà de la troisième place obtienne le poste convoité.