Enseigner à CANOPE

Quels postes sont concernés ?

Les intitulés des postes proposés sont variés, les fonctions également, même si la dimension pédagogique reste souvent au cœur des profils de poste.

Dans le réseau CANOPÉ, un Référent pédagogique apporte son expertise pédagogique, didactique et disciplinaire à l’élaboration, à la réalisation et au suivi des projets et des actions. Un Médiateur ressources et services participe à l’organisation, la gestion et l’animation d’un Atelier CANOPÉ tout en apportant ses compétences et son expertise dans le domaine de la documentation, ou celui du numérique. Le Chargé de suivi éditorial assure la réalisation matérielle et le suivi de fabrication des ressources pédagogiques. La liste est non exhaustive !

Comment postuler… et être recruté ?

Les postes vacants sont publiés sur le site Internet de l’établissement concerné, et/ou sur celui de la Place de l’emploi public. Ils couvrent la France entière, mais le siège se trouvant à Poitiers, c’est là que les recrutements sont les plus nombreux.

Pour postuler à une annonce, il faut envoyer une lettre de motivation et un CV (par mail mais également par voie hiérarchique). Pour mettre toutes les chances de son côté, avoir un profil tourné vers le numérique est désormais indispensable. Il ne faut pas hésiter à faire valoir toutes ses expériences, y compris personnelles, et ne pas se laisser rebuter par la terminologie des annonces. Oui, tout enseignant digne de ce nom fait forcément de l’« ingénierie pédagogique » !

Une fois la barrière de l’entretien passée, c’est l’établissement recruteur qui fait la demande de détachement auprès du ministère. A priori ce n’est qu’une formalité, mais qui peut parfois prendre plus de temps que prévu. En effet, certaines académies peuvent être réticentes à laisser partir un enseignant d’une discipline déficitaire : un détachement en cours d’année est très rare pour cette raison.

Quelles conditions de travail ? Quelles perspectives ?

Une fois en poste, un détaché suit les règles applicables à l’établissement qui l’accueille en matière de temps de travail. À Canopé, la réglementation du temps de travail est celle commune à la fonction publique, le salarié devant effectuer 1607 heures annuelles. Pour les congés, à CANOPÉ des périodes de congé en partie pendant les vacances scolaires sont imposées.

Concernant la rémunération, si toutes les indemnités du présentiel disparaissent (Indemnité de Suivi et d’Orientation, prime ZEP, etc), le détaché a un avantage non négligeable pour les remplacer : il est rémunéré deux échelons de plus que celui atteint le jour de son détachement.

Un détachement est conclu généralement pour trois ans renouvelables sans limite de durée. Si l’établissement ne souhaite pas renouveler le détachement d’un enseignant, elle le prévient suffisamment tôt pour qu’il puisse participer au mouvement national et réintégrer son académie d’origine (pour le vœu de laquelle il obtient 1000 points).